Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; BVE

Samenvatting

Docent, 6 jaar in dienst van de werkgever, wordt na twee functioneringsgesprekken en een beoordelingsgesprek ontslagen wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid voor de functie en subsidiair wegens gewichtige redenen. De interne commissie van de werkgever had het bezwaar van de werknemer tegen de onvoldoende beoordeling gegrond geoordeeld. De werkgever heeft weliswaar veel verschillende grotere en, met name, kleinere voorvallen aan de kwalificatie ongeschikt/ onbekwaam ten grondslag gelegd, maar in de opsomming van voorvallen is niet een zodanige samenhang of frequentie waar te nemen dat die kwalificatie gerechtvaardigd is. Daarnaast is niet gebleken dat de werknemer actief in de gelegenheid is gesteld het functioneren bij te stellen in een door de werkgever duidelijk en vooraf aangegeven richting en binnen een redelijke termijn. De redenen van gewichtige aard als opzeggingsgrond dienen afzonderlijk te worden omschreven. De enkele verwijzing naar het aan een andere opzeggingsgrond ten grondslag gelegde feitencomplex volstaat niet. Beroep gegrond.