Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid; VO

Samenvatting

Werknemer is sinds 2001 werkzaam als docent. Na herstructurering van zijn vak is hij andere vakken gaan geven. In december 2012 hebben werknemer en zijn teamleider een ontwikkelingsgericht functioneringsgesprek gevoerd, gevolgd door verschillende gesprekken en een rapportage. In een daaropvolgend gesprek op 8 april 2013 heeft de sectordirecteur te kennen gegeven dat het functioneren van werknemer binnen twee maanden zichtbaar diende te verbeteren. Op 10 juni 2013 is het functioneren als onvoldoende beoordeeld. Daarop heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd. Niet is gebleken dat de werkgever op enig moment gedurende het bestaan van het dienstverband de door de cao vo aangereikte instrumenten heeft gehanteerd ten einde verbetering aan te brengen in het functioneren. Daarbij is van belang dat de werknemer reeds geruime tijd bij de werkgever werkzaam is en dat de eerdere pogingen om zijn functioneren te beïnvloeden kennelijk al die tijd de ruimte hebben gelaten om op zijn eigen manier te blijven werken. In dat licht is de periode van december 2012 tot juni 2013 te kort om aan de op zich gerechtvaardigde verwachtingen van de werkgever te kunnen voldoen. Beroep gegrond.