Beroep tegen ontslag wegens ongeschiktheid/onbekwaamheid; PO

Samenvatting

Sinds 1995 heeft werknemer als directeur gewerkt op diverse scholen van de werkgever. Na een interne audit werd een verbeterplan opgesteld. Het schoolteam zegde op enig moment het vertrouwen op in werknemer. Daarop heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid voor de functie, anders dan wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid. Er is sprake van een langdurig dienstverband en dan dient de werkgever helder en overtuigend aannemelijk te maken dat sprake is van zodanig disfunctioneren dat voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet kan worden gevergd. Werknemer is bijgestaan door een externe coach, maar niet gebleken is dat aan deze begeleiding een analyse van de in de perceptie van de werkgever bestaande functioneringsproblemen vooraf is gegaan en dat heldere doelstellingen zijn geformuleerd waarin de coaching zou moeten resulteren. Dit had echter wel moeten gebeuren. Voorts is niet gebleken dat het functioneren van werknemer stelselmatig is beoordeeld aan de hand van vooraf kenbare criteria en in het kader van een als zodanig herkenbare cyclus functioneren en beoordelen. Nu het ontbroken heeft aan een regelmatige en stelselmatige beoordeling van het functioneren volgens een vooraf kenbare procedure met duidelijke criteria en er daarnaast geen concreet verbetertraject is ontwikkeld, is de feitelijke grondslag voor het ontslag onvoldoende vast komen te staan. Beroep gegrond.