Beroep tegen overplaatsing als disciplinaire maatregel; BVE

Samenvatting

Omdat het team van werkneemster onvoldoende functioneerde besloot de werkgever tot overplaatsing werkneemster. Aan de beslissing om alleen werkneemster en geen andere teamleden over te plaatsen kan een disciplinair karakter niet kan worden ontzegd. De schuld voor het disfunctioneren van het team is door de wijze van besluitvorming door de werkgever geheel bij werkneemster neergelegd terwijl het bewuste onderzoeksrapport voor een dergelijke eenzijdige projectie van de problemen, enkel op de persoon van werkneemster, geen aanleiding geeft. Voor een dergelijke projectie ontbreekt in het onderzoeksrapport ook een feitelijke onderbouwing van de waarnemingen. Naast de bevindingen uit dit onderzoeksrapport heeft de werkgever ten onrecht een veronderstelde moeizame werkrelatie tussen werkneemster en haar voormalig leidinggevende ten grondslag gelegd aan de overplaatsingsbeslissing. De genomen maatregel is niet proportioneel. Beroep gegrond.