Beroep tegen overplaatsing. De Commissie is kennelijk onbevoegd het beroep in behandeling te nemen omdat er geen sprake is van een besluit tot overplaatsing in de zin van de cao.

Samenvatting

Situatie

De werknemer is werkzaam op het seniorcollege van de school. Tijdens carnaval heeft zich een voorval voorgedaan waarbij de werknemer een leerling is tegengekomen en zij haar arm om hem heen heeft geslagen. Een andere leerling heeft de twee gefilmd en dit filmpje verspreid. Na de vakantie is de werkgever over dit voorval geïnformeerd en heeft hij de beelden gezien. Al snel ging de roddel rond dat de werknemer met de leerling gezoend zou hebben, maar dat hebben beiden ontkend. Vanwege de onrust die door het voorval en het filmpje is ontstaan op de school, vond de werkgever het beter om de werknemer niet terug te laten keren naar haar eigen werkplek. De werknemer wilde niet overgeplaatst worden naar een andere school van de werkgever. Daarom heeft de werkgever de werknemer te werk gesteld op het juniorcollege van de school. De werknemer is het daar niet mee eens en vindt dat sprake is van overplaatsing.

Uitspraak van de Voorzitter

De Commissie is kennelijk onbevoegd.

Toelichting

De werkgever kan een werknemer overplaatsen van de ene naar de andere instelling of instellingen in een aantal in de cao genoemde gevallen. De school bestaat uit een juniorcollege, waar de eerste twee leerjaren worden verzorgd, en een seniorcollege, waar de leerjaren 3 t/m 6 worden verzorgd. De school heeft één BRIN-nummer, één medezeggenschapsraad en één directie. De twee colleges opereren daarmee niet onafhankelijk van elkaar. Dat betekent dat het juniorcollege niet aangemerkt kan worden als een andere instelling in de zin van de cao en er dus geen sprake is van een overplaatsing waartegen de werknemer beroep kan aantekenen.