Beroep tegen overplaatsing gegrond. De werkgever heeft geen belangenafweging gemaakt en heeft niet eerst andere mogelijkheden dan overplaatsing onderzocht.

Samenvatting

Situatie

De werkgever krijgt diverse klachten binnen over de werknemer. Hij spreekt de werknemer daar op aan en deelt de werknemer direct mee dat zij niet kan blijven werken op de school. Ook legt de werkgever de werknemer een viertal scenario's voor, waarbij een optie uitdiensttreding is en drie andere opties overplaatsing. Nadien vinden nog diverse vervolggesprekken plaats, maar partijen komen niet tot overeenstemming. Uiteindelijk besluit de werkgever de werknemer over te plaatsen.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

De werkgever heeft direct nadat hij signalen van de teamleden binnenkreeg aan werknemer meegedeeld dat zij niet kon blijven werken op de school. Dat op dat moment alle opties nog open lagen, zoals blijven werken op de school, is niet aannemelijk. De werkgever had eerst andere mogelijkheden moeten onderzoeken alvorens zo'n drastisch besluit te nemen. Mediation heeft de werkgever pas onderzocht nadat het overplaatsingsbesluit was genomen. Verder moet de werkgever bij een overplaatsing aangeven op welke wijze hij de belangen van de werkgever ten aanzien van de overplaatsing heeft afgewogen tegen de belangen van de werknemer. deze belangenafweging ontbreekt in het besluit. Daardoor is sprake van een gebrekkig gemotiveerd besluit.