Beroep tegen overplaatsing gegrond. De werkgever heeft geen objectieve selectiecriteria gehanteerd en geen belangenafweging gemaakt.

Samenvatting

Situatie

Er is sprake van boventalligheid binnen de sectie waartoe de werknemer behoort. De werkgever heeft samen met twee andere besturen een school voor vmbo. Bij die school is sprake van een formatietekort. De werkgever selecteert drie werknemers, die op de andere school moeten gaan werken. Volgens de werkgever is geen sprake van overplaatsing in de zin van de cao. Volgens de werknemer wel.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

De twee scholen zijn afzonderlijke scholen, zodat er sprake is van overplaatsing in de zin van de cao vo. De werkgever heeft geen objectieve selectiecriteria gehanteerd voor de overplaatsing. Zo werden eerstegraadsdocenten uitgesloten van overplaatsing, terwijl is gebleken dat er een eerstegraads bevoegd docent is die geen lessen geeft in de bovenbouw en er een tweedegraads bevoegd docent is die juist les geeft aan een bovenbouw vwo-klas. Ook zijn docenten met extra taken uitgesloten van overplaatsing, terwijl niet duidelijk is wat de werkgever verstaat onder 'extra taken'. Daar komt bij dat de werkgever geen kenbare belangenafweging heeft gemaakt voor de overplaatsing. De affiniteit van de werknemer ligt bij lesgeven aan havo/vwo-leerlingen en niet aan vmbo-leerlingen. Ook is de werknemer net weer aan het werk na een (lange) periode van ziekte. Niet gebleken is dat de werkgever rekening heeft gehouden met deze omstandigheden.