Beroep tegen overplaatsing gegrond, omdat de werkgever de procedurele vereisten niet in acht heeft genomen. Wel is er sprake van een conflictsituatie, waardoor de overplaatsing als zodanig te billijken is.

Samenvatting

Situatie

De werknemer werkt als intern begeleider op de school. Tijdens een ontwikkelgesprek hebben de werknemer en de werkgever afspraken gemaakt om de samenwerking, zichtbaarheid en afstemming te verbeteren. Nadien hebben meerdere gesprekken plaatsgevonden, maar die hebben niet geleid tot verbetering van de onderlinge verhoudingen. De werkgever besluit de werknemer over te plaatsen.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

In de definitieve beslissing dient de werkgever aan te geven op welke wijze hij de belangen van de werkgever en werknemer tegen elkaar heeft afgewogen. Dat deze belangafweging zorgvuldig zou zijn geweest, blijkt niet voldoende uit het besluit. Hierdoor is sprake van een gebrekkig gemotiveerd besluit en om die reden is het beroep gegrond. Dit neemt niet weg dat de overplaatsing als zodanig wel te billijken is. Er is voldoende gebleken dat sprake is van een conflictsituatie. Ondanks meerdere gesprekken tussen de werkgever en de werknemer is de situatie niet verbeterd en dit heeft uiteindelijk zelfs geleid tot een vertrouwensbreuk. De wil om de onderlinge verhoudingen te verbeteren en het vertrouwen te herstellen, ontbreekt bij partijen.