Beroep tegen overplaatsing is ongegrond. Er is sprake van een conflictsituatie tussen de werknemer en de leidinggevende, waardoor overplaatsing noodzakelijk is om tot werkbare verhoudingen te komen.

Samenvatting

Situatie

Een werknemer deelt haar zorgen met een HR-medewerker over een mogelijke relatie tussen de directeur en een collega. Nadien volgt een gesprek, waarbij tussen de werknemer en de directeur gewerkt dient te worden aan herstel van de onderlinge verhoudingen. Na inzet van gesprekken, een mediationtraject dat is afgesloten en coaching voor zowel de werknemer als de directeur heeft de werkgever medewerkers uit het team bevraagd naar signalen over een onwerkbare situatie. De onderlinge verhouding van de werknemer en de directeur heeft een negatieve weerslag op het team. De werkgever besluit de werknemer over te plaatsen. De werknemer is het daar niet mee eens en meent dat de overplaatsing het gevolg is van de melding in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

De Commissie oordeelt dat er geen objectieve of verifieerbare aanwijzingen zijn voor de door de werknemer gestelde (ongepaste) relatie. Omdat de beschuldigingen enkel op persoonlijke indrukken berusten en geen structureel of breder maatschappelijk belang aantonen, is er geen sprake van een misstand in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders. De werkgever heeft gedurende bijna een jaar meerdere pogingen gedaan om het conflict op te lossen, zoals gesprekken, mediation en coaching, maar zonder blijvend resultaat. Door de negatieve impact op zowel werknemer, leidinggevende als het team was er geen werkbare situatie meer. Daarom acht de Commissie het begrijpelijk dat is besloten tot overplaatsing. Er was wel onduidelijkheid over de functie na de overplaatsing. De werknemer dacht dat zij een leerkrachtfunctie moest vervullen in plaats van het uitvoeren van haar werkzaamheden als intern begeleider. Pas tijdens de zitting maakte de werkgever duidelijk dat zij haar IB-taken behoudt. De Commissie vindt dat de werkgever hierover eerder duidelijkheid had moeten geven, maar dat heeft geen gevolgen voor het genomen besluit.