Beroep tegen overplaatsing kennelijk niet-ontvankelijk wegens niet-verschoonbare overschrijding van de beroepstermijn.

Samenvatting

Situatie

De werknemer is werkzaam op een aantal verschillende scholen van de werkgever. Op enig moment is hij langdurig uitgevallen wegens ziekte. Als hij weer gaat re-integreren geeft de werkgever aan dat hij niet kan terugkeren naar zijn eigen scholen, maar op andere scholen kan gaan werken. Hoewel de werknemer tegenover de werkgever aangeeft het daar niet mee eens te zijn, gaat hij toch aan de slag op de andere scholen. Wanneer de werknemer volledig hersteld is, geeft de werkgever aan dat de werknemer niet kan terugkeren naar zijn eigen scholen. Een hele tijd later stelt de werknemer zich op het standpunt dat de werkgever hem heeft overgeplaatst zonder dat daar een besluit aan ten grondslag ligt en stelt hij beroep in.

Beslissing van de Voorzitter

Het beroep is kennelijk niet-ontvankelijk.

Toelichting

Het is de werknemer eind januari 2025 duidelijk geworden dat de overplaatsing naar de andere scholen definitief was en hij niet zou mogen terugkeren naar zijn oorspronkelijke scholen. De werknemer heeft daar pas ruim zes maanden later beroep tegen ingediend. Van verschoonbare termijnoverschrijding kan sprake zijn wanneer de werknemer het beroep heeft ingesteld zo spoedig mogelijk als dit redelijkerwijs van hem verlangd kon worden. Gebleken is dat de werknemer in ieder geval vanaf 23 juni 2025 werd bijgestaan door een gemachtigde, terwijl het beroep pas op 12 augustus 2025 is ingediend. Dat is niet zo spoedig mogelijk als redelijkerwijs verlangd kon worden en daardoor is er sprake van niet-verschoonbare termijnoverschrijding.