Beroep tegen overplaatsing ongegrond. Er is een arbeidsconflict en de verhoudingen zijn verder verslechterd. Het belang van de werkgever weegt zwaarder.

Samenvatting

Situatie
Na een periode van arbeidsongeschiktheid, is de werknemer gaan re-integreren. Daarbij heeft zij aangegeven geen groepsverantwoordelijkheid te willen maar ondersteunende en begeleidende werkzaamheden te willen verrichten. De school zit in een veranderproces en verwacht van alle leerkrachten volledige inzet en commitment.
De werkgever heeft geprobeerd om in overleg met de werknemer te komen tot een vrijwillige overplaatsing maar daarmee heeft de werknemer niet ingestemd. Zij werkt al 27 jaar op de school en wil ook graag blijven werken op een jenaplanschool.
Hierop heeft de werkgever de werknemer meegedeeld dat zij gedwongen wordt overgeplaatst naar een andere school of naar de vervangingspool. Tegen die beslissing stelt zij beroep in.

Uitspraak van de Commissie
Beroep ongegrond. Er is sprake van zwaarwichtige omstandigheden.

Toelichting
Duidelijk is dat de verhouding tussen de werknemer en de interim-directeur verstoord is en dat sprake is van een conflictsituatie. De werknemer wil bij voorkeur leerlingbegeleidende werkzaamheden verrichten en is niet optimaal gemotiveerd om weer als groepsleerkracht te gaan werken. Inspanningen om de werkverhouding te normaliseren zijn niet gelukt. Het belang van de werkgever bij een ongehinderde uitvoering van het veranderproces weegt zwaarder dan het belang van de werknemer om op de school te werken. Daarom heeft de werkgever de werknemer gedwongen mogen overplaatsen.