Beroep tegen overplaatsing ongegrond. Er is sprake van een conflictsituatie tussen de werknemer en zijn leidinggevende. De werkgever mocht de werknemer overplaatsen om tot werkbare verhoudingen te komen.

Samenvatting

Situatie

De werknemer heeft een conflict gehad met de voormalig directeur van de school. Dit resulteerde in een ontbindingsverzoek van de werkgever, dat is afgewezen door de kantonrechter. De onderlinge verhouding tussen de werknemer en de huidige directeur is daarna ook onder druk komen te staan. Volgens de werkgever is sprake van een onwerkbare situatie die overplaatsing noodzakelijk maakt. De werkgever heeft vervolgens in een gesprek meegedeeld dat overplaatsing van de werknemer de beste optie lijkt. Daarna heeft de werkgever daadwerkelijk het overplaatsingsbesluit genomen. Volgens de werknemer is er sprake van een beperkt conflict, dat geen invloed heeft op de dagelijkse arbeid en is er daarom geen noodzaak tot overplaatsing.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

Dat sprake is van een verstoorde verhouding tussen de werknemer en de directeur staat vast. De werknemer is van mening dat die verhouding nog hersteld kan worden. De werknemer en de werkgever hebben in twee mediationtrajecten tevergeefs gepoogd een oplossing te bereiken, maar dat is niet gelukt. Herstel van de arbeidsverhouding ligt niet in lijn der verwachting. Hoewel het conflict niet mocht leiden tot het beëindigen van de arbeidsrelatie, heeft de werkgever wel mogen besluiten om de werknemer over te plaatsen. De werkgever heeft voldoende gemotiveerd waarom overplaatsing van de werknemer noodzakelijk was en het belang van de school en de directeur zwaarder woog dan het belang van de werknemer.