Beroep tegen overplaatsing ongegrond. Er is sprake van een conflictsituatie tussen werknemer en een collega, waarbij geen perspectief op verbetering van verhoudingen is.

Samenvatting

Situatie

Een werknemer is werkzaam als leerkracht op een basisschool. Deze school is een jaar eerder opgericht. Het eerste jaar was de werknemer de enige leerkracht op de school. Het jaar erna kwam er nog een leerkracht werken. Dat tweede schooljaar viel de werknemer uit wegens ziekte. Na de start van haar re-integratie is een conflict ontstaan tussen de werknemer en haar collega-leerkracht. Ondanks gesprekken is de onderlinge werkrelatie niet verbeterd. De collega-leerkracht staat niet open voor mediation. De werkgever besluit de werknemer over te plaatsen vanwege de conflictsituatie.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

Herstel van de verstoorde verhouding lag niet in de lijn der verwachtingen. Het is niet onredelijk dat de werkgever heeft geconcludeerd dat een van de twee leerkrachten moest worden overgeplaatst om een einde te maken aan het conflict en rust te brengen in de school. De werkgever heeft besloten de werknemer over te plaatsen. Eerdere voorvallen tussen de werknemer en drie collega’s die leidden tot een (al dan niet tijdelijk) verstoorde verhouding, speelden daarbij mee. Ook had de werkgever zorgen over de vraag of de werknemer in staat zou zijn om het eigenaarschap ten aanzien van taken die aan anderen zouden worden overgedragen, los te laten. En of de werknemer zou kunnen meewerken aan een werksituatie, waarin er voldoende ruimte zou ontstaan voor collega’s om te kunnen functioneren, zonder dat zich opnieuw conflicten zouden voordoen. De werkgever heeft de afweging voldoende gemotiveerd. De werkgever heeft in redelijkheid kunnen besluiten om de werknemer over te plaatsen.