Beroep tegen overplaatsing ongegrond. Er is sprake van een conflictsituatie tussen werknemer en schooldirectie, waarbij geen perspectief op verbetering van verhoudingen is.

Samenvatting

Situatie

Een werknemer is werkzaam op twee locaties van een school. In maart start een nieuwe schooldirecteur met een opdracht vanuit het bestuur om van de teams op de twee locaties één team te maken. Met de werknemer worden gesprekken gevoerd over de interne begeleiding op de locaties. Op enig moment wordt er voor de werknemer een verbeterplan opgesteld met als doel het werkplezier en functioneren van de werknemer te verbeteren. Dit plan is niet met haar besproken en gedeeld. Tussen de schooldirecteur en de werknemer wordt mediation opgestart dat niet tot een oplossing heeft geleid. De werkgever besluit om de werknemer over te plaatsen vanwege een conflictsituatie.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

Hoewel aanvankelijk sprake was van kritiek op het functioneren van de werknemer, is inmiddels sprake van conflictsituatie. De werkgever heeft steken laten vallen door het verbeterplan niet met de werknemer te delen en te bespreken. Inmiddels zijn de verhoudingen zodanig verhard en staan partijen lijnrecht tegen over elkaar. De ingezette mediation heeft niet tot een oplossing geleid. De werkgever heeft kunnen concluderen dat werkhervatting op beide locaties niet tot de reële mogelijkheden behoorde en heeft in redelijkheid tot overplaatsing kunnen besluiten.