Beroep tegen overplaatsing ongegrond. Er is sprake van een conflictsituatie, waarbij overplaatsing noodzakelijk is om tot werkbare verhoudingen te komen.

Samenvatting

Situatie

De werknemer stapt samen met een collega naar de werkgever vanwege zorgen over ontwikkelingen op de school. Zij uiten onder andere kritiek op de huidige directeur. De werkgever probeert de twee collega's en de directeur nader tot elkaar te laten komen, maar dat lukt niet. De werkgever gaat in overleg met de werknemer over vrijwillige overplaatsing. Daar stemt de werknemer niet mee in, waarna de werkgever besluit haar gedwongen over te plaatsen.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

De verhouding tussen de werknemer en de directeur is onder druk komen te staan als gevolg van de door de werknemer geuite kritiek. Nadat bleek dat de overige teamleden niet op de hoogte waren van het feit dat de werknemer met een collega naar de werkgever was gestapt, terwijl zij aangaven namens ongeveer tien collega's te spreken, zijn de verhoudingen verder verslechterd. De overige teamleden hebben vervolgens het vertrouwen in de directeur uitgesproken. Dat de werkgever heeft ingeschat dat de verhoudingen met mediation niet op te lossen zouden zijn is begrijpelijk, aangezien het conflict zich inmiddels niet alleen meer uitstrekte tussen de werknemer en de directeur, maar ook tussen de werknemer en het team. Dit alles maakt dat de werkgever in redelijkheid de werknemer heeft mogen overplaatsen.