Beroep tegen overplaatsing ongegrond. Er is sprake van een conflictsituatie waarbij overplaatsing noodzakelijk is om tot werkbare verhoudingen te komen.

Samenvatting

Situatie

De onderlinge verhouding tussen werknemer en de directeur is op enig moment onder druk komen te staan. Wat begon als een gesprek over re-integratie, mondde uit in een gesprek over zorgen omtrent de situatie op de school en de manier van leidinggeven van de directeur. Partijen hebben in daaropvolgende gesprekken tegenover elkaar uitgesproken dat er geen vertrouwen meer bestaat. De werkgever heeft vervolgens in een gesprek meegedeeld dat overplaatsing van de werknemer de beste optie lijkt. Kort daarna heeft de werkgever de werknemer daadwerkelijk overgeplaatst.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

Dat sprake is van een verstoorde verhouding tussen de werknemer en de directeur staat vast. De werknemer is van mening dat die verhouding nog hersteld kan worden. Mediation kan daarbij behulpzaam zijn, maar de directeur heeft gemotiveerd aangegeven waarom zij een dergelijk traject niet wenste aan te gaan. Herstel van de arbeidsverhouding ligt dan ook niet in lijn der verwachting. De werkgever heeft vervolgens gekeken naar andere mogelijkheden, waarbij overplaatsing een geoorloofd instrument is. De werkgever heeft voldoende gemotiveerd waarom overplaatsing van de werknemer noodzakelijk was en het belang van de school zwaarder woog dan het belang van de werknemer.