Beroep tegen overplaatsing ongegrond. Er is sprake van een onwerkbare situatie tussen de werknemer en haar collega’s en is er onvoldoende perspectief op duurzaam herstel van de verhoudingen.

Samenvatting

Situatie

De werknemer is werkzaam als intern begeleider op de school. Haar zoon zit ook op de school. De zoon van de werknemer wordt na een incident geschorst. Tegen deze schorsing dient de werknemer bezwaar in. Na dit bezwaar is de situatie tussen de werknemer en haar collega’s geëscaleerd. De collega’s zijn zich gaan uitspreken over door hen ervaren onvoldoende communicatie met de werknemer en de gevoelens van onveiligheid die zij in de communicatie met de werknemer ervaren. Volgens de werkgever is er sprake van onherstelbaar beschadigd vertrouwen van het team in de werknemer, waardoor duurzame samenwerking is uitgesloten. De werkgever heeft in een gesprek met de werknemer meegedeeld dat overplaatsing van de werknemer de beste optie lijkt. Daarna heeft de werkgever daadwerkelijk het overplaatsingsbesluit genomen. Tegen dit besluit richt zich het beroep.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

Er is sprake van een al langer bestaande situatie waarin collega’s van de werknemer zich onvoldoende veilig voelden om zaken met haar te bespreken. De dubbele rol van de werknemer als ouder en collega op de school beïnvloedde op een negatieve manier de samenwerking. De werknemer wordt verweten dat zij onvoldoende reflecteert op haar handelen als ouder en ib’er en op de dubbelrol niet aanspreekbaar is. De situatie is zodanig geëscaleerd dat deze onhoudbaar is geworden. Er is onvoldoende zicht op een herstel van een duurzame samenwerking tussen de werknemer en de collega’s. Gezien deze omstandigheden heeft de werkgever in redelijkheid kunnen besluiten om de werknemer over te plaatsen.