Beroep tegen schorsing als disciplinaire maatregel gegrond. De maatregel is disproportioneel.

Samenvatting

Situatie

Er vindt een incident plaats waarbij de werknemer een leerling (een jongen van 17 jaar) een veeg of klap tegen zijn gezicht geeft. De werknemer meldt dit incident niet bij de werkgever en de ouders van de leerling. De werkgever besluit vervolgens de werknemer een schorsing als disciplinaire maatregel op te leggen.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

Vaststaat dat er sprake is geweest van fysiek handelen van de werknemer tegenover de leerling. Dat levert plichtsverzuim op. Het niet melden van het incident bij de werkgever en de ouders van de leerling is geen plichtsverzuim.
Het plichtsverzuim is dusdanig ernstig dat een disciplinaire maatregel gerechtvaardigd is. De opgelegde schorsing is echter disproportioneel. De werknemer heeft het incident direct erna uitgesproken met de leerling (een jongen van 17 jaar). Bovendien heeft de werknemer niet eerder een disciplinaire maatregel opgelegd gekregen. En tot slot heeft de werknemer verzuimd een termijn te koppelen aan de schorsing.