Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat het schorsingsbesluit te laat schriftelijk is bevestigd.

Samenvatting

Situatie
De werkgever heeft een werknemer voor vier weken geschorst, omdat hij zich voor een les die hij moest geven, heeft laten vervangen door een student. Hij had dit zonder toestemming/medeweten van zijn leidinggevende gedaan. De schorsing is met vier weken verlengd.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is gegrond.

Toelichting
De cao mbo bepaalt dat de werkgever een schorsingsbesluit onverwijld, doch uiterlijk binnen 3 dagen schriftelijk en aangetekend moet bevestigen aan de werknemer. Het gaat in de cao om 'gewone' dagen en niet om werkdagen.
De termijn van 3 dagen wordt alleen verlengd als de laatste dag een zon- of feestdag is, omdat de werkgever op die dagen niet in staat is aan de verplichting te voldoen. 
In dit geval had het besluit uiterlijk 24 december 2017 bevestigd moeten worden. Dat was een zondag. De twee daarop volgende (feest)dagen was de werkgever ook niet in staat het besluit 
aangetekend te (laten) bevestigen. Op 27 december 2017 had de werkgever dit wel kunnen en ook moeten doen, maar hij heeft dit pas op 28 december 2017 gedaan. Dat is één dag te laat. De voorgeschreven procedure is niet correct gevolgd. Deze formaliteiten gelden ook voor de verlenging van de schorsing.