Beroep tegen schorsing als ordemaatregel gegrond omdat er onvoldoende reden voor was.

Samenvatting

Situatie
De werknemer krijgt van de werkgever een laptop in gebruik. Deze wordt verstrekt met de inloggegevens van de vorige gebruiker, de oud-bestuurder.
De werkgever ontdekt dit en wil onderzoeken wat er met de gegevens op de laptop is gebeurd. Hij huurt een externe onderzoeker in en schorst de werknemer voor de duur van het onderzoek, maar voor maximaal vier weken.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is gegrond.

Toelichting
Het onderzoek spitste zich toe op de laptop. Deze was niet meer in bezit van de werknemer. Daarom was het niet nodig om hem te schorsen, want hij kon het onderzoek niet meer beïnvloeden. Andere, later door de werkgever aangevoerde redenen voor de schorsing gelden niet omdat deze niet in de (voorgenomen) schorsing zijn genoemd, zodat de werknemer zich hiertegen niet heeft kunnen verweren.