Beroep tegen schorsing als ordemaatregel gegrond vanwege het niet voldoen aan de formele vereisten uit de cao en omdat er onvoldoende reden voor de schorsing was.

Samenvatting

Situatie

De werknemer wordt door de werkgever op non-actief gesteld vanwege bij de werkgever binnengekomen meldingen over ongewenst en grensoverschrijdend gedrag door de werknemer. De werkgever wil onderzoeken wat er is gebeurd.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

Uit het bestreden besluit kan niet worden afgeleid of er sprake is van schorsing als ordemaatregel en zo ja, wat de grondslag van deze schorsing is. Evenmin volgt uit het besluit van wie meldingen over de werknemer afkomstig waren en wat de inhoud van de meldingen was. Slechts is in zijn algemeenheid gesteld dat het om mogelijk ongewenst gedrag door de werknemer ging. De werknemer heeft zich daardoor niet goed kunnen verdedigen. Ook op inhoudelijke gronden is de schorsing niet dringend noodzakelijk. De inhoud van de meldingen die de werkgever heeft ontvangen, lijkt vooral te gaan over (vermeende) botsingen in de samenwerking met de desbetreffende collega’s.