Beroep tegen schorsing als ordemaatregel ongegrond; de inhoud van de e-mailwisseling tussen de docent en een minderjarige leerlinge was voldoende reden om een onderzoek in te stellen.

Samenvatting

Situatie
Een werknemer is geschorst nadat een minderjarige leerlinge melding had gedaan over grensoverschrijdend gedrag en uitlatingen van de werknemer. De werknemer heeft in de kerstvakantie e-mailcontact met de leerlinge gehad en de werkgever heeft de inhoud van deze e-mailberichten toegezonden gekregen. In het verleden heeft de werkgever de werknemer ook aangesproken op het vereiste van professionele afstand tot leerlingen.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is ongegrond.

Toelichting
De inhoud van de e-mailwisseling is op zichzelf voldoende reden voor de werkgever om een onderzoek in te stellen. Het daarin gebezigde taalgebruik geeft reden om de melding van de leerling zorgvuldig te onderzoeken, temeer nu de werkgever de werknemer in het verleden eerder heeft aangesproken op de vereiste professionele afstand die een docent jegens een leerling moet bewaken. De werknemer heeft nog aangevoerd dat er geen noodzaak was om hem te schorsen omdat hij ernstig ziek was en is. Maar gebleken is dat de werknemer zich pas heeft ziekgemeld nadat hem was meegedeeld dat hij zou worden geschorst.
De werkgever heeft in redelijkheid tot de schorsing kunnen besluiten.