Beroep tegen schorsing als ordemaatregel ongegrond. De werkgever mocht de werknemer schorsen nadat de werknemer privégegevens van een student had opgezocht.

Samenvatting

Situatie

De werknemer heeft een conflict met een collega en ook een klacht tegen die collega ingediend. Omdat de klacht naar de mening van de werknemer niet zorgvuldig is behandeld, heeft hij zelf naar een oplossing gezocht en daarvoor de privégegevens van die persoon (inmiddels student) ingezien. De werknemer realiseert zich dat dit geen oplossing voor het conflict kan zijn en doet niets met de gegevens. Hij stelt wel zijn leidinggevende ervan op de hoogte. De werkgever besluit vervolgens over te gaan tot schorsing van de werknemer.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

De werknemer heeft onbevoegd kennis genomen van privégegevens van een student. Dat is ontoelaatbaar. Het is begrijpelijk dat de werkgever de omvang van de privacyschending wilde onderzoeken en het daarvoor noodzakelijk was dat de werknemer niet op de werkvloer aanwezig was.