Beroep tegen schorsing als ordemaatregel ongegrond. Er was voldoende aanleiding om de werknemer te schorsen.

Samenvatting

Situatie

Bij de werkgever komen meldingen binnen over ongewenst, discriminatoir en/of grensoverschrijdend gedrag van de werknemer. De werkgever spreekt hierover met de werknemer en schorst hem voor vier weken, zodat onderzoek kan worden gedaan naar de meldingen. De werknemer stelt hiertegen beroep in.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

Gezien de meldingen die zijn gedaan, is het begrijpelijk dat de werkgever onderzoek daarnaar heeft willen doen. Daarbij is het ook begrijpelijk dat de werkgever er, gelet op het belang van de instelling, collega’s, studenten en de werknemer, voor gekozen heeft om de werknemer niet toe te laten tot de werkzaamheden gedurende het onderzoek en in afwachting van de resultaten daarvan, ook om de rust te bewaren binnen de instelling.