Beroep tegen schorsing bij wijze van ordemaatregel, verlenging schorsing en onvrijwillige overplaatsing; VO

Samenvatting

De werkneemster, tot dan toe werkzaam als conrector, is vanwege een ontstane onwerkbare situatie binnen de directie geschorst bij wijze van ordemaatregel. Vervolgens is deze schorsing verlengd en ten slotte is de werkneemster onvrijwillig overgeplaatst naar een andere school. De werkgever heeft de door de cao vo voorgeschreven formaliteiten nageleefd. Het is voorts voldoende aannemelijk geworden dat er op enig moment binnen de directie een onhoudbare situatie is ontstaan en dat de werkneemster daarvoor mede verantwoordelijkheid draagt. In het algemeen kan de werkgever de bevoegdheid niet worden ontzegd om een werknemer vrij te stellen van werkzaamheden om een onhoudbare situatie het hoofd te bieden. Dat de werkgever de aanwezigheid van de werkneemster op de werkplek gedurende de betreffende periode in het belang van de school ongewenst achtte, is niet onredelijk. Deze redeneringen gaan ook op voor de verlenging van de schorsing. Het is voorts begrijpelijk dat de werkgever zich genoodzaakt zag aan de ontstane situatie een einde te maken. Het is in de gegeven omstandigheden niet onredelijk dat de werkgever heeft besloten om de werkneemster onvrijwillig over te plaatsen naar een andere school. Daarmee is sprake van een organisatorische maatregel in het belang van de instelling. De belangenafweging kan de toets der redelijkheid doorstaan. Beroepen ongegrond.