Beroep tegen schorsing; HBO

Samenvatting

Werknemer is docent schaal 11 en is niet geplaatst in de nieuwe organisatie van het instituut waar hij werkzaam is, omdat hij niet zou passen binnen de nieuwe organisatiestructuur. Voor hem wordt ander werk binnen of buiten de hogeschool gezocht. Hangende de procedure voor de Commissie is hij tijdelijk voor 50% geplaatst in een administratieve functie schaal 8. De Commissie oordeelt dat de werknemer op non-actief is gesteld en er sprake is van een schorsingsbeslissing. De inschatting van de werkgever komt neer op een negatieve verwachting ten aanzien van het toekomstig functioneren van de werknemer. Volgens de Commissie dient een werkgever redelijkerwijze wel hele sterke aanwijzigen te hebben om een werknemer alleen op grond van een dergelijke verwachting uit zijn functie te kunnen ontheffen. Nu een extern bureau een positief plaatsingsadvies aan de werkgever had gegeven, is de negatieve past performance van de directeur de enige aanwijzing die de werkgever voor die negatieve verwachting heeft. De past performance van de directeur roept de nodige vragen op omdat gebleken is dat de directeur ten tijde van de invulling van het formulier zelf niet op de hoogte was van de strekking ervan en het formulier op diverse punten afwijkt van het formulier dat door het extern bureau is ingevuld. Het gegeven dat de werknemer 2 jaar geleden enkele maanden arbeidsongeschikt geweest is waarbij het nieuwe leren een rol gespeeld heeft, is niet van aard om het schorsingsbesluit te dragen. De arbeidsongeschiktheid is immers geëindigd en de schorsingsbeslissing is genomen op basis van de door een extern bureau gehouden screening en de past persformance van de directeur. De Commissie oordeelt dat de schorsing feitelijke grondslag mist, onvoldoende is gemotiveerd en de toets der redelijkheid niet kan doorstaan. Beroep gegrond.