Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel HBO

Samenvatting

De werknemer raakt in een conflict met zijn leidinggevende en hij wordt door de laatste op 13 mei naar huis gestuurd. Vervolgens meldt de werknemer zich ziek. Bij zijn herstelmelding wordt hij door de werkgever geschorst bij wijze van ordemaatregel. Deze schorsing wordt twee maal verlengd. De werkgever stelt dat de werknemer in eerste instantie niet is geschorst. Dit is gezien de door de leidinggevende gebruikte bewoordingen niet juist. Er is wel sprake van een schorsing waarbij de vereiste formaliteiten niet in acht zijn genomen. De verlenging van deze schorsing diende voor de werkgever om aard en inhoud van het conflict te onderzoeken en is niet onjuist of onredelijk. Voor de twee navolgende verlengingen van de schorsing geldt dat ook daarbij de vereiste formaliteiten niet in acht zijn genomen.
Beroep tegen de eerste, derde en vierde schorsing gegrond.
Beroep tegen de tweede schorsing ongegrond.