Beroep tegen schorsingen ongegrond. De werkgever mocht de werknemer schorsen in verband met een onderzoek naar signalen over een mogelijk gepleegd strafbaar feit.

Samenvatting

Situatie

Op enig moment bereiken de werkgever signalen dat er iets zou zijn voorgevallen tussen de werknemer en een leerling van de school. Na overleg met de vertrouwensinspecteur is de conclusie dat er een redelijk vermoeden bestaat dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan een zedenmisdrijf. Kort daarop heeft de moeder van de leerling aangifte gedaan tegen de werknemer. De werkgever gaat daarna over tot schorsing van de werknemer en verlengt die schorsing vervolgens.

Uitspraak van de Commissie

De beroepen zijn ongegrond.

Toelichting

Gelet op de ernst van de signalen en de mogelijkheid dat sprake zou kunnen zijn van het plegen van een strafbaar feit door de werknemer, is het begrijpelijk dat de werkgever de werknemer niet op school wilde toelaten en een onderzoek wilde (laten) uitvoeren. De werkgever heeft ook zorgvuldig gehandeld door eerst een schorsing van vier weken op te leggen om de vervolgstappen te bepalen alvorens de schorsing voor langere duur werd opgelegd.