Beroep tegen schorsingsbesluiten niet-ontvankelijk, omdat geen sprake is van schorsingen.

Samenvatting

Situatie

De werkneemster wil na de ziekmelding in april 2023 weer aan de slag, maar de werkgever deelt mee dat zij niet kan re-integreren in haar functie als meerschoolse directeur op één van de twee scholen waar zij werkzaam is. De werknemer is het hier niet mee eens. Vervolgens starten partijen mediation. Na de zomervakantie heeft werkneemster bericht ontvangen dat zij niet langer wordt meegenomen in de communicatie tussen bestuur en directie en geen toegang meer heeft tot de directiemail. De werkneemster stelt zich op het standpunt dat sprake is van een verkapt schorsingsbesluit. Met de kennis van nu stelt werkneemster zich ook op het standpunt dat in april 2023 door de werkgever een schorsingsbesluit is genomen. Tot november 2023 was de werkneemster arbeidsongeschikt.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is niet-ontvankelijk.

Toelichting

Als een werknemer arbeidsongeschikt is, moeten de werkgever en de werknemer voldoen aan de verplichtingen op grond van de Wet Verbetering Poortwachter en de regeling Ziekte en arbeidsongeschiktheid primair onderwijs (ZAPO). Partijen waren in onderling overleg en verschilden van inzicht over de re-integratie. Er was dan ook geen sprake van een schorsingsbesluit. Daar komt bij dat de Wet Verbetering Poortwachter en de ZAPO bij ziekte waarborgen bieden en de werkneemster bij andere instanties (zoals bedrijfsarts, UWV en kantonrechter) terecht kan. De Commissie heeft geen bevoegdheid. Omdat geen sprake is van een voor beroep vatbare beslissing is het beroep ten aanzien van het vermeende schorsingsbesluit van april 2023 niet-ontvankelijk. Ook de mededeling dat zij niet langer toegang heeft tot de communicatie en directiemail is geen voor beroep vatbare beslissing. Partijen waren nog in gesprek met elkaar, voortbordurend op de mediation en bovendien was werkneemster tot november 2023 arbeidsongeschikt.