Beroep tegen schriftelijke berisping; BVE

Samenvatting

De werkgever heeft aan de berisping ten grondslag gelegd dat de werknemer een leerlinge over haar bil heeft geaaid. De werknemer heeft dit erkend zodat de feiten op grond waarvan de maatregel is opgelegd vast staan. Derhalve heeft de werknemer gedaan wat hij bij een goede uitoefening van zijn functie diende na te laten en heeft hij plichtsverzuim gepleegd. Werkgever heeft werknemer er in een brief uit 2007 op gewezen dat zijn gedrag als intimiderend werd ervaren en als grensoverschrijdend moest worden gekenmerkt. Mede gelet op de begeleiding die de werknemer nadien heeft gekregen heeft de werkgever in redelijkheid een disciplinaire maatregel kunnen opleggen. De opgelegde schriftelijke berisping is passend en proportioneel. Beroep ongegrond.