Beroep tegen schriftelijke berisping. De Commissie is kennelijk onbevoegd het beroep in behandeling te nemen, omdat er geen sprake is van een besluit tot berisping.

Samenvatting

Situatie

De werknemer heeft een aanvaring met een student. Hiervan maakt hij melding bij de werkgever. De student dient tegen de werknemer (en tegen een collega van de werknemer) een klacht in. De Klachtencommissie doet vervolgens onderzoek. Zij oordeelt een van de klachtonderdelen gegrond, een onderdeel deels gegrond en een ander onderdeel ongegrond. Een van de aanbevelingen van de Klachtencommissie is het aanbieden van coaching aan de werknemer. De werkgever neemt het oordeel en de aanbevelingen over. De werknemer stelt dat de beslissing van de werkgever aan te merken is als een disciplinaire maatregel, te weten een schriftelijke berisping.

Uitspraak van de Voorzitter

De Commissie is kennelijk onbevoegd.

Toelichting

Uit de cao die van toepassing is, volgt dat de werkgever een disciplinaire maatregel kan opleggen aan een werknemer die zich schuldig maakt aan plichtsverzuim. Een van de disciplinaire maatregelen is een schriftelijke berisping. Uit het feit dat de werkgever het oordeel van de Klachtencommissie heeft overgenomen, kan niet worden afgeleid dat de werkgever van oordeel is dat sprake is van plichtsverzuim. Ook de aanbeveling van de Klachtencommissie om de werknemer coaching te laten volgen, kan niet gelijk gesteld worden aan het opleggen van een schriftelijke berisping. Daarmee is dus geen sprake van een disciplinaire maatregel, zodat de Commissie onbevoegd is het beroep in behandeling te nemen.