Beroep tegen schriftelijke berisping gegrond. De handelwijze van de werknemer is weliswaar aan te merken als plichtsverzuim, maar het opleggen van een disciplinaire maatregel is onder de gegeven omstandigheden niet passend.

Samenvatting

Situatie

Een werknemer heeft aan het begin van een schooldag een woede-uitbarsting tegenover een directielid. De werkgever legt de werknemer hiervoor een berisping op en betrekt daarbij ook een aantal andere zaken.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is gegrond.

Toelichting

De woede-uitbarsting levert plichtsverzuim op. Uit het overgelegde dossier komt echter het beeld naar voren van een werknemer die al langere tijd onvoldoende functioneert. Deze functioneringsproblematiek is onderwerp van gesprek tussen de werkgever en de werknemer. Onder de geschetste omstandigheden, waarin de verweten gedragingen deel uitmaken van een al langer bestaand patroon en er geen sprake lijkt te zijn van een werknemer die willens en wetens verwijtbaar en aantoonbaar nalatig heeft gehandeld, is een disciplinaire maatregel niet passend.