Beroep tegen schriftelijke berisping; VO

Samenvatting

De werknemer is in zijn vrije tijd betrokken geraakt bij een incident met een ex-leerling. Daarbij heeft hij de leerling uitgescholden. Over het incident heeft hij met enkele collega's gesproken. De werknemer heeft gedrag vertoond dat op de grens ligt van zeer ongepast gedrag en plichtsverzuim. Dat het voorval zich niet binnen school heeft voorgedaan maakt dit niet anders, omdat het voorval onlosmakelijk verbonden is met de positie van de werknemer als docent en hij bovendien met zijn verklaring hierover aan collega's het incident de school heeft binnengebracht. De werknemer heeft bij de werkgever een langdurige vlekkeloze staat van dienst en herhaling van zeer ongepaste gedrag / plichtsverzuim valt niet te verwachten. De werkgever had daarom kunnen volstaan met een indringend gesprek met de werknemer. Beroep gegrond.