Beroep tegen tussentijds ontslag tijdelijk dienstverband; PO

Samenvatting

Werkneemster heeft haar tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds opgezegd m.i.v. 01-09-2005. Bij brief van 08-08-2005 heeft de werkgever meegedeeld dat de arbeidsovereenkomst met ingang van 01-08-2005 wordt beëindigd. Werkneemster stelt beroep in tegen de ontslagbeslissing en vordert tevens salaris over vijf voor de zomervakantie extra gewerkte dagen. Commissie is niet bevoegd over salarisvordering. Er is een schriftelijke arbeidsovereenkomst met einddatum 25-10-2005. Voorts ondertekende appellante maanden daarna een akte van benoeming met einddatum 01-08-2005. Volgens appellante beweerde de werkgever destijds dat de gewijzigde einddatum enkel een administratief doel had. Nu de werkgever deze gang van zaken niet betwist, acht de Commissie het niet aannemelijk dat bij de ondertekening van de akte van benoeming tussen partijen een nieuwe wilsovereenstemming ten aanzien van de einddatum van de arbeidsovereenkomst is tot stand gekomen. De Commissie gaat er daarom van uit dat de arbeidsovereenkomst is gesloten voor de periode 25-10-2004 tot 25-10-2005. De mededeling van de werkgever dat het dienstverband met ingang van 01-08-2005 wordt beëindigd, is dus een tussentijdse opzegging van een tijdelijk dienstverband waartegen beroep bij de Commissie openstaat.
De werkgever heeft de voorgeschreven opzegtermijn van 1 maand ex art. F2.5 lid 3 CAO-PO  niet in acht genomen. Het beroep van de werkgever op artikel 156 lid 4 RPBO kan de Commissie niet volgen aangezien daarin de einddatum van de benoeming van een lid van het onderwijzend personeel in vaste dienst wordt geregeld en de werkneemster in tijdelijke dienst was. De opzegging is  niet rechtsgeldig gedaan. Derhalve is het dienstverband per 01-09-2005 geëindigd door de opzegging door de werkneemster. Beroep gegrond.