Beroep tegen tussentijds ontslag wegens ongeschiktheid; VO

Samenvatting

Werknemer is docent in tijdelijke dienst met uitzicht op een vast dienstverband. De arbeidsovereenkomst is tussentijds opgezegd wegens ongeschiktheid.
De CAO-VO bepaalt dat ingeval van opzegging op grond van onbekwaamheid of ongeschiktheid de voornemenprocedure dient te worden gevolgd. Alvorens de ontslagbeslissing te versturen, heeft de werkgever de werknemer mondeling van de beslissing op de hoogte gesteld. Dit is niet gelijk te stellen met het bieden van de verweermogelijkheid. Daarenboven is de ontslagbeslissing onbevoegd door de directeur genomen. Het Managementstatuut van de werkgever bepaalt dat de directeur tot niet meer bevoegd is dan voorstellen te doen aan het College van Bestuur tot het opleggen van gedwongen ontslag. Hier is onmiskenbaar sprake van gedwongen ontslag.
Beroep gegrond.