Beroep tegen twee schorsingen als ordemaatregel. Het beroep tegen de eerste schorsing is gegrond, omdat de werkgever de procedurele voorschriften niet heeft gevolgd. De werkgever heeft wel in redelijkheid de schorsing kunnen verlengen.

Samenvatting

Situatie

De werknemer ziet twee leerlingen en een collega in de school lopen. Eén van de twee leerlingen wil de andere leerling tackelen en hierop zou de collega een slaande beweging richting die leerling hebben gemaakt. De werknemer neemt hierover contact op met de directeur. De directeur onderzoekt dit voorval en komt tot de conclusie dat het om dollen gaat. Hij koppelt zijn bevindingen terug aan de werknemer. De werknemer ontsteekt in woede en meent dat het onderzoek niet zorgvuldig is verlopen. Vervolgens gaat de werkgever over tot schorsing van de werknemer, omdat een onwerkbare situatie zou zijn ontstaan. Na afloop van de schorsing verlengt de werkgever de schorsing voor de duur van maximaal drie maanden.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep tegen de eerste schorsing is gegrond. Het beroep tegen de tweede schorsing is ongegrond.

Toelichting

De werkgever moet de werknemer, voordat deze mag worden geschorst, in de gelegenheid stellen zijn opvattingen te geven over de voorgenomen schorsing. Gezien de context, waarbij recent een woordenwisseling had plaatsgevonden en er sprake was van onderlinge spanningen tussen de directeur en de werknemer, kan de telefonische reactie van de werknemer op het voorgenomen besluit hem te schorsen niet als zienswijze worden opgevat. Daarmee is sprake van een formeel gebrekkig besluit. Er is sprake tussen een verstoorde arbeidsverhouding tussen de directeur en de werknemer. Bij een verstoorde arbeidsrelatie moeten beide partijen meewerken aan herstel, bijvoorbeeld via mediation. De werkgever heeft aantoonbaar geprobeerd mediation te starten, maar de werknemer werkte niet mee, ondanks eerdere afspraken hierover. Omdat daardoor de herstelgesprekken om de verhoudingen te kunnen normaliseren niet van de grond kwamen, kon de werkgever in het onderhavige geval in redelijkheid tot verlenging van de schorsing overgaan.