Beroep tegen twee schorsingen als ordemaatregel. Het beroep tegen de eerste schorsing is gegrond wegens een procedureel gebrek. Het beroep tegen de tweede schorsing is ongegrond omdat er voldoende aanleiding was voor een schorsing.

Samenvatting

Situatie

De werknemer heeft een brief gestuurd aan de OR. In deze brief benoemt de werknemer zijn zorgen over de in zijn optiek onveilige situatie bij de afdeling techniek waar hij voorheen werkzaam was. In deze brief maakt de werknemer een opsomming van uitgevallen, vertrokken of ontslagen medewerkers en betrekt hen in de correspondentie zonder hen hier op voorhand van op de hoogte te stellen.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep tegen de eerste schorsing is gegrond en het beroep tegen de tweede schorsing is ongegrond.

Toelichting

Voor de eerste schorsing geldt dat de werkgever heeft nagelaten om de werknemer voorafgaand aan dit besluit te horen. Hierdoor is de werknemer in zijn belangen geschaad. Voor de tweede schorsing geldt dat de werkgever voorafgaand aan dit besluit al een aantal keer de werknemer had aangesproken op de wijze waarop hij zijn functie uitoefende. Ook had de werkgever de werknemer aangesproken vanwege de wijze waarop hij andere medewerkers betrok in zijn verschil van inzicht met de werkgever. De werknemer was vanwege de ontstane situatie reeds herplaatst naar een andere afdeling. Gelet op al deze omstandigheden was de schorsingsmaatregel redelijk.