Beroep tegen twee schorsingen als ordemaatregel ongegrond. Er was voldoende aanleiding om tot onderzoek over te gaan en daarbij de werknemer niet toe te laten op de werkvloer.

Samenvatting

Situatie

De werknemer is directeur van de school. De werkgever krijgt signalen van werknemers over (verbaal) grensoverschrijdend gedrag van de directeur. Ook heeft de werkgever signalen ontvangen waaruit zou blijken dat mogelijk de financiële integriteit van de directeur in het geding zou zijn. De werkgever besluit een extern onderzoek te laten doen. Om het onderzoek ongestoord te kunnen laten plaatsvinden, wordt de directeur geschorst; eerst voor vier weken en daarna voor drie maanden.

Uitspraak van de Commissie

Het beroep is ongegrond.

Toelichting

Het is begrijpelijk dat de werkgever in de gegeven omstandigheden - nu er verschillende signalen over de directeur bij de werkgever zijn afgegeven - mede in verband met de veiligheid en de handhaving van de integriteit van de medewerkers op school, heeft besloten een extern onderzoek te laten uitvoeren naar het mogelijk grensoverschrijdend handelen van de directeur en naar zijn financiële integriteit. De werkgever heeft bovendien het onderzoek voortvarend ter hand genomen.