Beroep tegen twee schorsingen ongegrond, de ernst van de klachten over de werknemer en zijn reactie daarop vormen voldoende grond voor de schorsingen.

Samenvatting

Situatie
Bij de werkgever worden twee klachten ingediend over de directeur van de school. De werkgever onderzoekt deze klachten en bespreekt deze met de directeur. De werkgever wil een vervolgonderzoek instellen. De directeur ziet hiervoor geen aanleiding. Vervolgens raakt de arbeidsrelatie tussen de werkgever en de directeur beschadigd. In eerste instantie schorst de werkgever de werknemer voor een periode van vier weken. Als dan de arbeidsrelatie verder verslechtert, zet de werkgever een ontslagtraject in en schorst de directeur in afwachting van een te vragen advies van de medezeggenschapsraad over het voorgenomen ontslag.

Uitspraak van de Commissie
De beroepen zijn ongegrond.

Toelichting
De directeur heeft aangegeven zich niet te herkennen in de klachten. Daarbij heeft hij de werkgever een aantal verwijten gemaakt en heeft daarmee de vertrouwensbreuk veroorzaakt. Toen vervolgens het conflict verergerde heeft de werkgever besloten het dienstverband met de directeur te beëindigen. Daarmee is, in acht nemend de terughoudende toetsing van de Commissie, voldoende grond voor de schorsingen.