Beroep tegen vervallen arbeidsplaats; BVE

Samenvatting

Werkneemster is ontslagen omdat haar arbeidsplaats als gevolg van een reorganisatie is komen te vervallen. Het staat vast dat  zij een van de functies in de functiecategorie baliemedewerker bekleedde en dat deze functiecategorie, met instemming van de MR, gedeeltelijk is opgeheven. Dat werk- neemster een andere functie zou vervullen is de Commissie gezien de feitelijk uitgeoefende werkzaamheden niet gebleken. Werkgever kon er dus van uitgaan dat werkneemster baliemedewerkster was. Omdat werkneemster van de baliemedewerksters het minst lang in dienst was, is zij terecht boventallig verklaard.Er is nog getracht om werkneemster te herplaatsen. Er leek een mogelijkheid te zijn maar de functie die werkneemster was aangeboden qua omvang meer dan 10% afweek, is beslist dat de aangeboden functie niet passend was. Volgens de normen van de herplaatsingsgroep was dat geen onredelijk besluit. Dat er sprake zou zijn van een andere passende functie waarin werkneemster herplaatst had kunnen worden, is gesteld noch gebleken.Voor zover de Commissie op grond van de stukken en hetgeen ter zitting naar voren is gekomen kan beoordelen is van een onevenredige benadeling geen sprake, waardoor er geen aanleiding bestaat om de hardheidsclausule toe te passen. Alles overziende is de Commissie tot de conclusie gekomen dat het Sociaal Plan in redelijkheid aan het ontslag ten grondslag kon liggen en dat de werkgever ten aanzien van werkneemster aan dit Sociaal Plan niet op onjuiste wijze uitvoering heeft gegeven. Beroep ongegrond.