Beroep tegen vrijroostering reguliere werkzaamheden HBO

Samenvatting

De werkgever bij wie de werknemer (docent) gedetacheerd was, beëindigt de detacheringsovereenkomst eerder dan was afgesproken. Omdat de werknemer voorkeur heeft voor een nieuwe detachering en vanwege diens onderwijsvisie, beslist de werkgever dat de werknemer niet zal worden ingezet binnen de opleidingen van de werkgever en dat hij wordt vrijgeroosterd om via een loopbaantraject een oplossing te vinden. De werknemer merkt de beslissing aan als een schorsing. De Commissie oordeelt dat de schorsing geen disciplinair karakter heeft en dat niet elke weigering van de werkgever om de werknemer niet toe te laten tot de overeengekomen werkzaamheden, kan worden aangemerkt als een schorsing. De werknemer dient in het loopbaanadviestraject activiteiten uit te voeren. De Commissie neemt voorts de voorgeschiedenis in aanmerking en kan zich voorstellen dat de werkgever geen vertrouwen heeft in probleemloze terugkeer van de werknemer. Werknemer is gehouden ten volle mee te werken aan onderzoek of hij elders inzetbaar is.  Werkgever heeft belang bij ongestoorde voortgang van de werkzaamheden. Werknemer ontvangt bezoldiging en is voorts niet in zijn rechtspositie getroffen. Geen schorsing. De beoordeling kan anders komen te liggen op de datum dat de terugkeer van de werknemer was voorzien. Beroep niet-ontvankelijk.