Beroep tegen vrijstelling van werkzaamheden gegrond. Er is sprake van schorsing waarbij de vereiste formaliteiten niet in acht zijn genomen.

Samenvatting

Situatie
De teamleider wordt door de werkgever uitgenodigd voor een gesprek en krijgt daarin te horen dat de werkgever geen vertrouwen meer in haar heeft. Daarbij heeft de werkgever de teamleider meegedeeld verder overleg te willen voeren over op welke wijze partijen uit elkaar zullen gaan. Ook deelt de werkgever de werknemer mee dat zij vrijgesteld wordt van werkzaamheden met behoud van salaris.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is gegrond.

Toelichting
Het door de werkgever gemaakte onderscheid tussen een (doorgaans) disciplinaire schorsing en een niet diffamerende ontheffing van de werkzaamheden vindt geen basis in de cao po. Daarom is sprake van schorsing van de werknemer.
Bij deze schorsing heeft de werkgever verzuimd de formaliteiten die de cao voorschrijft in acht te nemen. Daarbij is de schorsing van onbepaalde duur, wat niet is toegestaan.