Beroep tegen waarschuwing, HBO

Samenvatting

De werkgever heeft in een brief de gedragingen en de handelwijze van de werknemer tijdens een stilgelegd accreditatieproces en de zienswijze van de werkgever hierop vastgelegd. Tevens heeft de werkgever in deze brief de werkgever gevraagd om in toekomstige situaties de bestuurlijke verantwoordelijkheid en de gezagsrelatie van werkgever/werknemer in acht te nemen en dienovereenkomstig te handelen. Deze brief kwalificeert de werknemer als een disciplinaire maatregel, te weten een schriftelijke berisping, en hij heeft hiertegen beroep ingesteld. De werkgever stelt, zoals ook in de bestreden brief is opgenomen - dat er geen sprake is van een disciplinaire maatregel en dat derhalve het beroep niet-ontvankelijk is.
Het vastleggen van de gedragingen van de werknemer past binnen de bevoegdheden die de werkgever heeft. Uit de brief kan niet worden afgeleid dat deze een disciplinair karakter heeft. Ook de context en de briefwisseling nadien geven geen aanleiding om dat te veronderstellen. Dat de brief is opgenomen in het personeelsdossier maakt dit niet anders. Beroep niet-ontvankelijk.