Beroepen tegen berispingen en disciplinaire overplaatsing; BVE

Samenvatting

103656 Werknemer is beheerder leercentrum en heeft in een praktijklokaal per ongeluk een deelnemer met een schaar aan het hoofd geraakt. Dezelfde middag hebben de moeder en de zus van de deelnemer op school een gesprek gevoerd. De werkgever heeft de werknemer de disciplinaire maatregelen van schriftelijke berisping en overplaatsing opgelegd omdat hij geen begrip had getoond voor het standpunt van de deelnemer en zijn ouders en omdat hij heeft zijn gedrag tijdens het incident achteraf heeft willen rechtvaardigen en de deelnemer daarbij in diskrediet heeft gebracht. De Voorzitter van de Commissie heeft, bij wijze van voorlopige voorziening, de beslissing tot overplaatsing geschorst. De Commissie overweegt dat het gesprek op school weliswaar niet het beoogde effect gehad, maar niet gebleken is dat dit aan de opstelling van de werknemer kan worden toegeschreven. De Commissie kan zich niet aan de indruk onttrekken dat de werkgever zich bij het als plichtsverzuim aanmerken van het gedrag van de werknemer meer heeft laten leiden door de reactie van de familie dan door het daadwerkelijke gedrag van de werknemer. Evenmin heeft de werkgever aannemelijk gemaakt dat de getroffen deelnemer naar objectieve maatstaven na het incident door de werknemer in diskrediet is gebracht. De feiten, waarop de bestreden beslissing berust, zijn deels niet vast komen te staan en voorts kunnen de gedragingen niet als plichtsverzuim worden aangemerkt.
103687 De werkgever heeft de werknemer een berisping opgelegd omdat hij niet was verschenen op een gesprek over hervatting van het werk in een andere functie. Het staat een werknemer niet vrij om naar eigen inzicht al of niet in te gaan op een uitnodiging van de werkgever om de werksituatie te bespreken. Van plichtsverzuim is geen sprake als de weigering plaatsvindt onder omstandigheden, waarin van de werknemer redelijkerwijs niet kan worden verlangd dat hij gevolg geeft aan de uitnodiging voor het gesprek. Het was voor de werknemer onduidelijk of zijn leidinggevende bij een gesprek over werkhervatting uitvoering zou geven aan het disciplinaire traject, waarin reeds rechtsmiddelen waren aangewend, of aan een functioneringstraject. Onder deze omstandigheden kon de uitnodiging van de werkgever om zonder raadsman een gesprek te komen voeren, niet als een redelijke werkopdracht worden aangemerkt. Beroepen gegrond.