Bezwaar kennelijk niet-ontvankelijk. Er is geen sprake van een verzoek of besluit tot heroverweging van de functiewaardering.

Samenvatting

Situatie
Werknemer is werkzaam als docent LC. Op een gegeven moment solliciteert zij op een functie als docent LB. De werkgever deelt de werknemer mee dat als zij de functie accepteert, haar inschaling zal worden omgezet van LC naar LB. De werknemer besluit alsnog over te stappen, omdat zij bang is dat haar functie zal vervallen. Enige tijd later geeft zij bij de werkgever aan het niet eens te zijn met het lagere salaris. Zij vindt dat sprake is van verplichte demotie en dat zij daarom recht heeft op haar oude salaris. De werkgever kent dat niet toe. De werknemer merkt dat besluit aan als een besluit tot heroverweging van de functiewaardering.

Advies van de Commissie
Het bezwaar is kennelijk niet-ontvankelijk.

Toelichting
Als een werknemer van mening is dat de waardering van de feitelijk opgedragen werkzaamheden verschilt met de waardering van diens functie, kan de werknemer de werkgever verzoeken de functiewaardering te heroverwegen. De werkgever moet daar dan binnen drie maanden een besluit op nemen. Gebleken is dat de werknemer geen verzoek tot heroverweging heeft gedaan en er dus ook geen sprake is van een besluit tot heroverweging waartegen bezwaar bij de Commissie openstaat. Omdat er geen voor bezwaar vatbare beslissing is, is het bezwaar van de werknemer niet-ontvankelijk.