Bezwaar tegen de functiebeschrijving op hoofdlijnen; BVE

Samenvatting

De Commissie heeft in een eerdere uitspraak van 30 september 2009 bepaald dat een functiebeschrijving op hoofdlijnen geen bezwaar hoeft te zijn. Wanneer in afwijking op die uitspraak, zoals thans het geval is, bezwaar is aangetekend omdat de werknemer zich niet kan verenigen met de beschrijving van haar functie in relatie tot de aan haar opgedragen taken, zal de functiebeschrijving voldoende aanknoping moeten bieden voor de redelijkheidstoets van de Commissie inhoudende de vraag of de functiebeschrijving past bij de opgedragen en de werkelijk door de werknemer uitgevoerde werkzaamheden.
De Commissie is van oordeel dat gezien de onduidelijkheid over de opgedragen en uitgevoerde werkzaamheden, alsmede het tijdsverloop tussen de functiegesprekken in 2007 en de bestreden beslissing uit 2010 binnen welke periode er ten aanzien van de kwaliteitszorg binnen de school en de werkzaamheden van de werknemer het nodige lijkt te zijn veranderd, thans niet kan worden beoordeeld of de werkgever in redelijkheid de functie van de werknemer juist heeft beschreven en gewaardeerd. Het ontbreekt de Commissie daarbij bijvoorbeeld, wat de (functionele) leidinggevende taken van de werknemer betreft, aan een duidelijk beeld van de context en de inhoud van die taken. Ook op het punt van beleid dient duidelijk te worden wat dienaangaande van de werknemer wordt verwacht.
De Commissie draagt de werkgever derhalve op, te voorzien in een adequate beschrijving van de werkzaamheden van de werknemer, bij voorkeur in het format van het voorbeeldmateriaal voor FUWA BVE en deze door een externe deskundige te laten waarderen, en op grond daarvan een nieuwe functiebeschrijving voor de werknemer vast te stellen. Bezwaar gegrond.