Bezwaar tegen de indeling Coördinator B in schaal 9 is gegrond omdat de werkzaamheden het niveau van schaal 9 overstijgen.

Samenvatting

Situatie

Na een fusie tussen twee roc's wijst de nieuwe werkgever het bezwaar af dat de werknemer bij de oude werkgever nog had ingediend. Bij de oude werkgever is sprake geweest van een herverdeling van werkzaamheden na het vertrek van coördinatoren, waarvan een met een schaal 10-functie. De werknemer heeft na het ingediende bezwaar weliswaar een tijdelijke salarisverhoging ontvangen in schaal 10, maar hij meent dat de waardering structureel in schaal 10 behoort te zijn vanwege de hem opgedragen werkzaamheden.

Uitspraak van de Commissie

Het bezwaar is gegrond.

Toelichting

Er is sprake van het oplossen van minder gangbare problemen en van meer verantwoordelijkheid, speelruimte en beleidsondersteunende maatregelen, mogelijk zelfs van belangentegenstellingen, dan uit de stukken naar voren komt. Bij de werknemer is in voldoende mate sprake van planontwikkeling, bijvoorbeeld ten aanzien van catering, gescheiden afval en onderhoud. De leidinggevende staat inhoudelijk op zodanige afstand, dat de werknemer een zelfstandige rol toekomt in het uitvoeren van de werkzaamheden. Door dit alles is duidelijk dat de opgedragen en door de werknemer uitgevoerde werkzaamheden zich zeker bevinden op het niveau van een schaal 10-functie, zodat de indeling in de functie met schaal 9 onjuist is geweest. Omdat de functiebeschrijvingen van de werkgever niet meer actueel zijn, dient er in de situatie van de werknemer een nieuwe functiebeschrijving te worden opgesteld, die opnieuw gewaardeerd behoort te gaan worden met inachtneming van dit bindend advies van de Commissie.