Bezwaar tegen indeling als HRM medewerker schaal 7; BVE

Samenvatting

De werknemer bepleit indeling in een schaal 8-functie. De werkzaamheden van de werknemer zijn voornamelijk van uitvoerende aard, zoals het opstellen van mutaties en aanstellingsbrieven. De daarvoor benodigde input verkrijgt de werknemer van derden. De werknemer heeft in het verleden enige tijd zonder een goed functionerende HRM-adviseur gewerkt waardoor een deel van de werkzaamheden wellicht op een hoger niveau lagen. Nu dit echter een niet structurele situatie is, acht de Commissie het niet onjuist, dat de werkgever deze situatie niet heeft meegewogen bij de toedeling. Bovendien ontving de werknemer gedurende die periode reeds een toelage op het niveau van salarisschaal 8. De advisering aan het management door de werknemer geschiedt eveneens op basis van gegevens van bijvoorbeeld de afdeling Planning & Control en valt onder het informeren van het lijnmanagement, medewerkers en de HRM-adviseur over allerlei regelingen en voorschriften zoals opgenomen in de functiebeschrijving van HRM-medewerker. Ook de overige door de werknemer verrichte werkzaamheden, als het verwerken en opstellen van mutaties, zijn onder de kernactiviteiten van de HRM-medewerker te brengen. Voorts geen sprake van verworven rechten dan wel gedane toezeggingen die moeten worden nagekomen. Bezwaar ongegrond.