Bezwaar tegen indeling als Management assistent schaal 8; HBO

Samenvatting

Werknemer voert aan dat het functieprofiel Management assistent een overwegend secretarieel karakter heeft terwijl zijn werkzaamheden niet dat secretariële karakter hebben. De werkzaamheden van de werknemer worden volgens de Commissie in onvoldoende mate teruggevonden in het doel en de kernactiviteiten van het functieprofiel Management assistent. Dit vindt  voor een belangrijk deel zijn oorzaak in het feit dat doel en resultaatgebieden van het betreffende functieprofiel breed zijn omschreven. De werkgever heeft aangegeven dat de invoering van de Hay-methode tot gevolg heeft gehad dat generieke functieprofielen zijn ontstaan. Dit neemt niet weg dat er voldoende aanknopingspunten naar de feitelijke werkzaamheden dienen te zijn. Immers, anders is ook de vraag of de feitelijke werkzaamheden adequaat beloond worden niet of nauwelijks te beantwoorden. De werkwijze van de werkgever houdt daarnaast het risico in dat het functieprofiel in de praktijk zal functioneren als een restcategorie waarin verschillende functies zijn onder te brengen, hetgeen onwenselijk wordt geacht. Dientengevolge dient de werkgever de functie van de werknemer opnieuw in te delen, waarbij de werkgever in overweging wordt gegeven om hetzij een niveau toe te voegen aan het profiel Management assistent (uiteraard onder aanpassing van het doel van de functie en de kernactiviteit "Contacten met in- en externe relaties"), hetzij een nieuw functieprofiel te scheppen waarin de stagecoördinerende werkzaamheden van de werknemer op juiste en volledige wijze worden beschreven. Vervolgens dient het gewijzigde functieprofiel te worden gewaardeerd conform de HAY-systematiek.
Bezwaar gegrond.