Bezwaar tegen indeling in de functie van HRM-medewerker

Samenvatting

Als gevolg van een reorganisatie met daarbij de invoering van een gemeenschappelijk dienstencentrum (GDC) zijn verschillende functies opnieuw beschreven en gewaardeerd.
Een aantal werkneemsters maakt bezwaar tegen de indeling omdat zij van oordeel zijn dat verschillende werkzaamheden die zij tot hun taak rekenen niet door de werkgever in de beschreven functie zijn opgenomen. De werkgever heeft er blijkbaar voor gekozen om de beschrijving te baseren op een door hem gewenste eindsituatie, waarbij hij niet tot een uitputtende beschrijving van alle werkzaamheden is overgegaan. Het is begrijpelijk dat de werkneemsters - die uitgingen van een beschrijving van de tot dusverre verrichte werkzaamheden - twijfelden aan de juistheid van de beschrijving van de functie van HRM-medewerker, maar de werkgever heeft gehandeld overeenkomstig het in overleg met de MR en Centrales opgestelde reorganisatieplan. De functiebeschrijving is gezien de feitelijk door de werkneemsters te verrichten werkzaamheden - die overigens door de werkneemsters ter zitting als juist weergegeven zijn erkend - derhalve juist. De functie is gewaardeerd door een extern, gecertificeerd, bureau en de werkneemsters hebben naast de argumenten m.b.t. de door hen verrichte werkzaamheden, geen valide gronden aangedragen voor een hogere waardering van de functie. Bezwaar ongegrond.